שוק העבודה באופן כללי ובפרט בעולם הבידור, הולך יותר ויותר לכיוון של עבודה עם פרילנסרים. מעסיקים מעדיפים לעבוד עם עובדים עצמאיים בהסכם עבודה ספציפי ולא בחוזה אישי ובוודאי לא קבוצתי, מאורגן, כפי שהיה נהוג בעבר ונהוג עדיין במקומות רבים במשק. כל פרילנסר בתחום הבידור ובכלל, צריך לדעת כיצד מנסחים הסכם עבודה בצורה מקצועית ואחראית.

למה מעסיקים מעדיפים לעבוד עם פרילנסרים בתחום הבידור?

מעסיקים מעדיפים לעבוד עם פרילנסרים בתחום הבידור (עיצוב, תכנון והפקת אירועים, תסריט, צילום, שיווק, תקשורת, הפעלות, הופעות שחקנים ועוד) משלוש סיבות עיקריות:

סיבה ראשונה – כך הם לא מחוייבים לשלם להם תנאים סוציאליים כמו לעובדים שכירים. תנאי העסקה של פרילנסרים שונים מתנאי העסקה של עובדים שכירים.

סיבה שנייה – כך הם לא מחויבים להעסיק אותם באופן קבוע. כשמעסיקים עובד שכיר, מתחייבים כלפיו לתקופת העסקה מסוימת במקרים רבים. לעומת זאת, כלפי פרילנסרים לא מתחייבים לכך.

סיבה שלישית – מאחר והרבה פעמים מדובר בפרויקטים חד פעמיים, הרבה יותר הגיוני להעסיק פרילנסרים מאשר עובדים שכירים. עובד פרילנס יכול לבצע פרויקט מסוים, לסיים אותו ואז אין עוד צורך לעבוד איתו. אם מעסיקים שכירים, הרי שצריך לשלם להם גם במידה ואין פרויקטים בפועל.

איך יוצרים הסכם עבודה בין פרילנס למעסיק

הסכם עבודה בין פרילנס למעסיק בתחום הבידור הוא לא דבר מורכב, אך יחד עם זאת בשביל להכין הסכם איכותי ומדויק, יהיה נכון להיעזר בשירותיו של עורך דין מוביל בעכו המתמחה בתחום. הוא ידע לנסח את ההסכם או לבדוק את איכות ההסכם המוצע לפרילנס לפני שהוא חותם עליו.

הסכם עבודה עם פרילנס צריך לכלול את הנקודות הבאות:

שכר- ההסכם צריך להגדיר כמה המעסיק אמור לשלם לפרילנס, איך השכר נקבע, מתי הוא ישולם ובאיזה אופן. מאחר ולא מדובר בתנאי העסקה רגילים, הרי שהרבה פעמים מדובר על תשלום שוטף פלוס, כלומר הוא לא מתבצע בסיום החודש אלא יכול להתבצע גם תקופות זמן ממושכות לאחר מכן.

תנאי העסקה – ההסכם יגדיר בצורה ברורה איך בדיוק מועסק הפרילנס. לדוגמא, האם הוא צריך להגיע למשרד או למקום מסוים בשביל לספק את השירות, האם עליו להתחייב למספר שעות עבודה, האם הוא צריך להתחייב לעבודה בשעות מסוימות ועוד.

סודיות – בדרך כלל הסכמי עבודה באופן כללי ובפרט עם פרילנסרים כוללים התייחסות להיבט של סודיות. המטרה היא שהעובד לא ידליף מידע על עבודתו לגורמים אחרים, כמובן שגם אסור לספק שירות דומה למתחרים של המעסיק או לגורמים אחרים.

הסכם יתייחס גם להיבטים כגון הוצאות נלוות (לדוגמא, נסיעות, חומרים ועוד), לעובדה שמדובר בפרויקט חד פעמי ואין בהסכם חובה להתקשרות ארוכת טווח או התחייבות של המעסיק לספק לפרילנס תנאים סוציאליים. חשוב להדגיש, כל הסכם נכתב ובנוי בהתאם למה שסוכם בין הצדדים.